张经理的笑容僵在脸上。
“离离职？”
“赵总，你开什么玩笑？四四个人一起？”
“对，一起。”
苏晴走上前，把辞职信拍在张经理的桌上。
“麻烦快点，我们赶时间。”
张经理懵了。
“别别冲动啊！”
“赵总，苏经理，有话好好说嘛！是不是公司哪里做得不对？有什么委屈，跟我说，我一定向李总反映！”
开玩笑，中药部现在是公司最红的部门，利润的半壁江山。
要是他们都走了，别说他的年终奖，他这个人事经理的位置都可能不保！
“没什么委屈。”
赵东语气平淡。
“就是单纯不想干了。”
“师父说得对！此处不留爷，自有留爷处！”
徐笑笑补充了一句。
“你们”
张经理急得团团转。
“苏晴，林晴，你们可要想清楚啊！你们在公司的业绩这么好，前途无量！现在经济形势这么差，再找一份这样的工作可不容易啊！”
苏琴冷笑一声。
“张经理，收起你那套hr的话术吧。我们不是刚毕业的大学生，吓唬谁呢？”
张经理没辙了。
他摸出手机。
“李李总”
顶层，董事长办公室。
李忠明揉着发胀的太阳穴。
他确实有些后悔了。
他不该在气头上，那么轻易就放赵东走。
现在，人走了，配方也没了，留下一个烂摊子。
桌面上的手机震动起来。
人事部，张经理。
这个节骨眼上，人事部能有什么好事？
“说。”
“李李总！不好了！出大事了！”
“慢慢说！什么事！”
“中中药部！他们他们全都来办离职了！一个不剩！”
“什么？！”
李忠明从老板椅上弹了起来。
“你说清楚！谁都走了？”
“赵东！还有苏晴！林晴！连那个实习生徐笑笑！四个人！一个不少！辞职信都拍我桌上了！李总，这可怎么办啊！”
李忠明的大脑一片空白。
赵东走，他有心理准备。
可他万万没想到，赵东能把整个部门的人都带走！
他完全想不通！
“苏晴她也要走？”
苏晴可是他亲手提拔起来的销冠，是公司的门面！
他给她的资源、提成、奖金，哪一样不是公司里最顶尖的？
这个女人，怎么敢？！
“是是的，李总。”
电话那头的张经理快哭了。
“苏经理态度最坚决，拦都拦不住”
“他们现在在哪？”
“就就在我办公室。”
“让他们等着！我马上过去！”
李忠明挂断电话，手机被他砸在办公桌上。
疯了！
全都他妈的疯了！
他抓起西装外套，冲出办公室。
人事部办公室里。
张经理坐立不安。
“赵总，苏经理，你们再考虑考虑真的，别冲动，李总人很好的，就是脾气急了点”办公室的门被推开。
李忠明沉着脸走了进来。
“苏晴。”
“你也要走？”
苏晴转过身，迎上李忠明的目光。
“李总。”
“我的辞职信，应该已经放在张经理桌上了。”
“赵东。”
李忠明踱步到办公桌前。
“我承认，我小看你了。”
“你很有手段，坐过牢的人，果然不一样。”
赵东放下了手里的杂志。
“李总过奖了。”
“在里面待了几年，别的没学会，就学会了一件事，人得讲义气。”
“跟着我的兄弟姐妹，我总不能让他们受委屈。”
苏晴和林晴的眼眶微微一热。
徐笑笑用力地点头：“师父说得对！我们不受这鸟气！”
“你！”
李忠明被噎得一口气差点没上来。
“赵东！你别给脸不要脸！你以为你是谁？带着她们，你能去哪？你能给她们什么？比骏达药业更高的平台？还是比我李忠明更丰厚的薪水？”
“我告诉你！今天你们要是从这个门走出去，不出三天，你们就会哭着回来求我！”
“海城所有的药企，没有我的点头，谁敢收你们这群叛徒？！”
是封杀。
赵东依旧在笑。
“李总。”
赵东站了起来，他的身高比李忠明要高出半个头。
“有件事，你可能搞错了。”
“我们不是在求你批准我们离职。”
“我们是在通知你。”
“我们，不干了。”
李忠明死死盯着赵东。
封杀？威胁？对方根本不在乎！
“好”
李忠明笑了。
“好！好得很！”
“赵东，你有种。”
他转过身，不再看赵东，而是冲着张经理一挥手。
“张经理！”
“在！李总！我在！”
“他们不是要走吗？让他们走！”
李忠明的声音陡然拔高。
“现在！立刻！马上！给他们办离职！一分钟都不要耽搁！”
李忠明双手撑着桌面，身体前倾。
“不过，按公司的规章制度来。”
“擅自离职，并且是整个部门集体离职，给公司造成重大损失。按照劳动合同补充协议，需要扣除三个月工资，作为对公司的赔偿。”
“还有，苏晴。”
他重点点了她的名字。
“你上个季度的销售奖金，有几个项目尾款还没完全收回。按照流程，这笔钱，公司暂时不能发放。等什么时候款项全部到账，再谈奖金的事吧。”
“至于什么时候到账”
他拖长了音调。
“那可能就需要点时间了。”
张经理的白了。
李忠明这是要往死里得罪人了。
那几个项目的尾款，对方公司出了名的拖沓，没个一年半载根本回不来。
这不明摆着要黑掉苏晴几十万的奖金吗？
“李总，这”张经理还想劝。
“按我说的办！”李忠明打断了他。
“你！”徐笑笑气得小脸通红，“你这是敲诈！”
李忠明冷笑一声，根本不理会她。
他太了解这些销售了，钱就是她们的命。
没了这笔奖金，她拿什么过活？
苏晴只是静静地看着他。
“李总。”
“您刚才说，规章制度？”
她从自己的包里拿出手机，点开了一个录音文件，然后又调出几张照片，正是她劳动合同的关键条款。
“我的劳动合同，白纸黑字写得清清楚楚。奖金按季度业绩核算，于季度结束后的第一个发薪日发放。”